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对
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错
正确答案 :错
解析
本题考查公平理论。
公平理论认为,当一个人作出了成绩并取得报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对值,而且关心自己所得报酬的相对量。主要表现为两个方面:首先,个体考虑的是自己收入与付出的比较,如果觉得满意则称之为纵向公平;其次,他还会同别人的收入与付出之比进行比较,如果也感觉满意,则称之为横向公平。只有当这两方面都感觉满意时,个体才会有公平感。题干所述“获得相同报酬”指所获报酬的绝对值,绝对值相同并不能使员工感受到公平。故本题说法错误。
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非正式沟通就是传播小道消息,应予以杜绝。
沟通按照在组织中运行途径的不同可以分为( )。
在组织中,下级向上级提出自己的意见和建议被称为( )。
马斯洛需求层次理论认为( )。
马斯洛需要层次理论认为人的基本需要可以归纳为由低到高的五个层次,其中最低层次是( ).
沟通过程也称流程,是信息的发送者与接受者之间传递信息的过程。
比较马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的双因素理论,马斯洛提出的五种需求中,属于保健因素的是:( )。
人际沟通的障碍包括( )。
马斯洛需要层次理论认为人的基本需要可以归纳为由低到高的五个层次,其中第三层次是( ).
需要层次理论认为人的需要分为五个层次,它们从低到高的顺序是( )。
横向沟通应尽量缩短渠道,以保证信息传递的快速与准确。纵向沟通应尽量做到广泛和及时,以保证协调一致和人际和谐。
根据赫茨伯格的双因素理论,( )因素可激励员工。