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A
没有做好组织设计
B
没有良好的企业文化
C
没有引导和管理好非正式组织
D
没有做好计划工作
正确答案 :C
解析
考查非正式组织。非正式组织的形式有成员自主意识强、组织沟通良好、员工在非正式组织中容易得到满意感等优点,同时也有可能传播流言蜚语、鼓励消极态度和形成角色冲突等缺点。因此,具有两面性,关键在于强化对非正式组织的正确引导和管理。
相关试题
()体现了社会自治原则,有助于解决市场失灵和政府失灵问题。
在理论上,管理学家泰罗将人看作“经济人”或“机器的附件”,在管理中强调组织权威和()。
根据马斯洛的需要层次理论,人的行为是由最高一级的需要决定的。
维持为创新提供了平台和条件,为更高层次的创新提供了依托和动力,其目的是实现创新的成果。
领导者信任和尊重下属的观点和情感的程度叫( )。
针对基层管理者的各项管理职能履行程度和重点(如:所花时间),最重要的是( )。
根据不同的标准,可以对管理活动进行不同的分类,按照公共领域和非公共领域这两大领域及其主体组织形式,现代社会的管理可划分为公共管理和社会管理两大类型。
处理冲突过程中,必须对重大事件进行迅速处理时,可采用( )的方法。
在不确定型决策中,有冒险法、保守法和折中法等三种方法,采用何种方法取决于决策者()。
外部招聘的弊端包括()。
对于领导的理解正确的是()。
世界上没有两个具有相同组织文化的组织。