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A
没有做好组织设计
B
没有良好的企业文化
C
没有引导和管理好非正式组织
D
没有做好计划工作
正确答案 :C
解析
考查非正式组织。非正式组织的形式有成员自主意识强、组织沟通良好、员工在非正式组织中容易得到满意感等优点,同时也有可能传播流言蜚语、鼓励消极态度和形成角色冲突等缺点。因此,具有两面性,关键在于强化对非正式组织的正确引导和管理。
相关试题
在预算的分类中,被称为“总预算的”是( )。
“组织内每一个人只能服从一个上级并接受他的命令,”这是亨利·法约尔14条管理原则中的命令统一原则。( )
21.从宏观角度要求组织对个人少干预或不干预,要求管理者要善于管理大事,将具体工作交给组织成员自主完成,这与我国古代( )的管理思想相近。
()是选择管理方式的根本标准。
在组织结构设计中,职位的职权和职责越是对等一致,组织结构就越是有效。这就是组织工作中的()。
外部招聘的弊端包括()。
某公司总经理要求下属人员都按照他的要求工作,而副总经理也是这样要求下属,结果下属不知如何是好,问题出在()。
三、判断(每小题1分,共30题)冲突是指由于差异而引起的抵触、争执或斗争的对立状态。
下列选项中,属于控制过程中管理者应予以重点关注的是()。
领导者信任和尊重下属的观点和情感的程度叫( )。
责任、权力、利益三者之间的不可分割,必须是协调的、平衡的和统一的,这就是组织结构设计的分工与协作原则。( )
区别于企业管理,公共管理的特点有()。