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对
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错
正确答案 :对
解析
考查强化理论。负强化方式应保持连续性,也就是对不符合组织目标的行为都要进行负强化,从而打消人们的侥幸心理。
相关试题
高层次的专业人员和管理人员不是工作丰富化的重点对象。
分清事物的主要矛盾和次要矛盾,强调抓主要矛盾,类同于计划工作中的( )。
下列关于SWOT分析法的叙述,正确的为()。
绩效评估中,重视同级评估的评价指标是( )。
现代企业的组织创新主要表现在下列哪些方面?( )
主要源于成员暂时利益的一致、受管理方式的影响、兴趣爱好的一致、经历背景的一致、亲疏关系以及地理位置的相近等而形成的组织形式是( )。
管理是对组织的管理,管理是组织的载体。
按照领导生命周期理论,有效的领导行为应当把工作行为、关系行为与领导者的成熟度结合起来统筹考虑。
“人走茶凉”体现了领导者在位时在权力运用方面忽视了奖励权。
影响组织结构设计的因素主要有( )。
一、单选(每题1.5分,共30分) 等级结构明确、决策流程化、行为可预见性强,这是( )的优点。
顾客、消费者协会、新闻传播媒介、政府管理机构、竞争者都是组织的具体环境因素。