组织成员乐于与人互动，提升满足度的文化属于建设性文化。（ ）

管理者必须时刻关注组织的（），仔细识别和分析他们的需求类型及变化，从而确保所做的决策有理有据、有的放矢。

组织的使命无法完全实现，它永远指引着组织全体成员不断前进。 （  ）

负荷图与甘特图类似，但它在纵轴上列出的不是全部部门或者特定的资源，而是活动。

每位雇员都倾向于晋升到他所不能称职的职级，这主要体现了下列哪种观点？（ ）

管理学把冲突定义为一种过程，当一方感觉到另一方对自己关心的事情产生不利影响或将要产生不利影响时，这种过程就开始了。（ ）

下列哪项为战略咨询领域的发展奠定了基础？（ ）

应对变革阻力时，正面施压适用于变革刻不容缓的情况，且最好作为其他办法均无效果时的最后一招。（）

管理者不能单靠个人去实现组织目标，他必须依靠组织成员。因此，对下属进行有效的激励和指导便纳入管理者的主要工作，在此过程中，他扮演了（）的角色。

一、单项选择题(本题共50小题，每题1分，共50分。每小题的备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。请将选定的答案，填涂在答题卡的指定位置，多选、错选、不选均不得分。)管理是人类基本的社会活动之一，也是人类特有的一种社会现象。下列关于管理受到越来越广泛的关注和重视的原因，说法不正确的是（ ）

下列表述中，体现了管理最基本的任务的是（）。

领导是一种变革的力量，而管理则是一种程序化的控制工作。 管理学家亚伯拉罕·扎莱兹尼克认为，管理者和领导者是有区别的两类人，二者的不同体现在下列哪些方面？ （  ）