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报考地区
学习方向
重庆
A
可以满足员工的需要
B
易于产生和加强合作的精神
C
帮助正式组织起到一定的培训作用
D
要求成员一致性的压力
正确答案 ：D
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【职通编制班】模考题集
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以工作为中心，强调规章制度的管理模式是（ ）。
麦克利兰把（）定义为一种“追求优秀标准的竞争力”。
（）对于影响劳动生产率的人的因素进行了长期的观察研究，提出了“人是有生命的机器”的观点。
（）是指一个员工绩效的优劣并不是取决于单一因素，而是受制于主、客观的多种因素。
为了建立有效的控制系统，需要分析影响有效控制的权变因素。这些因素不包括（）
根据迪尔和肯尼迪等人的研究以及一些经验，组织文化的变革最可能在具有以下全部或绝大部分条件的情形下发生（）。
下列属于领导者所需要具备的基本素质有（ ）。
判断题管理不以人的意志为转移，不因社会制度和意识形态的不同而改变。
某组织基层作业人员为4096人，各层次管理幅度均为8，则该组织共有（ ）个管理层次。
价值观反映了一个人或社会对周围事物善恶、是非和重要性的评价与看法，只包括内容属性即传递着人们对某种行为方式和存在状态是否有意义以及是否重要的信息。
（ ）认为决策者进行决策的目的始终都是在于使本组织获得最大的经济效益。
沟通是人与人之间、人与群体之间思想与感情的传递和反馈的过程，在沟通过程中，下列做法恰当的是（）
