改变工作团队之间的成见、态度和观念，以改善团队间的相互关系，指的是下列哪种组织发展干预技术？（ ）

在战略这一概念层次中，作为组织核心经营理念的一部分，同时又反映了人们在组织中从事工作的理想动力的是（ ）

从某种程度上来说，个体和组织中的群体会抵制变革，成为变革的阻力。下列属于组织中公开的阻力表现有（ ）。

不管具体执行人是谁，管理者应对其授权负有最终责任。（  ）

下列哪种决策分析方法将定性分析与定量分析相结合，但其分析的基础和出发点是决策者或管理者对某个问题的定性看法？( )

组织内部的矛盾与冲突会对组织的运行产生不利影响，阻碍组织的发展。（  ）

一个组织中管理人员所承担计划工作的多少、重要性程度和具体内容会受到自身在组织中所处层次和地位的影响。（  ）

组织变革是多种因素共同作用的结果，组织变革的基本动力可以分为外部动力和内部动力。下列属于组织变革内部动力的是（ ）。

研究表明，员工的绩效主要受多种因素影响，它们之间的关系可用公式：P=f(A，0，M，E）来表明。其中，A指的是（ ）。

组织可以通过对成员进行有关组织文化的教育和培训、树立典型进行强化以及组织高层领导身体力行带来垂范效应等方式来实现组织文化的变革。（  ）

组织文化的功能是指组织文化发挥作用，从而对组织的生产、经营和管理等活动产生影响。下列表述主要体现了组织文化凝聚功能的是（ )。

组织文化和组织氛围都是指组织成员对环境的理解方式，都表现为构成行为基础的共同内涵。下列关于二者的不同之处，说法不正确的是（ ）。