薪酬管理最基本的作用是（ ）。

根据路径—目标理论。如果下属是教条的和权力主义的，工作任务是不明确的，组织的规章和程序是不清晰的，最合适的领导方式是（）。

根据赫塞和布兰查德提出的情景领导理论，领导者的风格应该适应其下级的成熟度而逐渐调整。因此对于建立多年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说，其领导风格的调整方向应该是（ ）。

下列预测方法中，容易产生乐队效应的是（）。

经济政策的稳定性和灵活性之间的矛盾， 有时会影响到直接控制的有效性。

制定战略的重要目的有（ ）。

绩效管理中必须建立与岗位高度匹配的考核指标，这属于绩效管理SMART原则中的哪一项要求？（ ）

360度绩效考评的考评主体来自企业内外的不同层面，这样得到的考评信息较多，使考评结果更全面、更客观，同时员工对管理者的直接评价实际上促进了员工参与管理。这主要体现了360度绩效考评（ ）的特点。

下列对机会成本的理解，正确的是（ ）。

（ ）是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。

80、以人为中心的变革即通过改变员工的（ ）等所进行的组织变革。

17.可以帮助企业减少研究费用，又可使企业保护自己，防止竞争对手的技术进步对自己构成威胁的是模仿战略。