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A
个人素质
B
知识结构
C
组织能力
D
管理能力
正确答案 :D
解析
【答案】D。金标尺解析:本题考查人员配备。在选拔主管人员时 , 重点应放在候选人在实践中所表现出来的管理能力。
相关试题
根据行政组织权力分配的集散程度的不同,可分为()。
组织体制是制度化和程序化了的组织权力关系。
下列哪项不属于组织的特征?()
组织变革大致涉及下列哪些方面?( )
非正式组织根据其成因可以将其划分为利益型、信仰型、兴趣型、情感型和亲缘型等类型。
一家企业基层作业人员有4096名,如果各层次管理幅度相同,按照管理幅度分别为4、8、16对组织进行设计,相应的管理层次分别为( )。
在企业中,财务主管与财会人员之间的职权关系是直线职权关系。
在组织设计中,工作专门化有其经济优势,但也有局限性,在当代企业经营管理中暴露出人员非经济性等诸多问题,表现为( )。
未来组织的特征有( )。
抵制组织变革的原因一般来自三个方面:对于不确定性的恐惧;对于可能失去个人利益的恐惧;不认为变革符合组织的最佳利益。
授权的基本过程是( )。
在组织的所有人员中,最重要的人员是( )。