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对
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错
正确答案 :对
解析
【本题已勘误】本题考查人际关系理论。 梅奥结论:行为和情绪是密切相关的,小组对于个人的行为有重要的影响,金钱在决定小组的产出标准上比起小组的情绪和工作保障来说是相对次要的因素。 故本题说法正确。
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9.以创新为驱动的互联网行业不适合韦伯式的科层制组织结构和管理模式。
“一个组织的成败,与其所具有高成就需要的人数有关”,这是( )的观点。
组织文化对员工具有约束和规范的领域是( )。
《墨子•耕柱》:“譬若筑墙然,能筑者筑,能实壤者实壤,能欣者欣,然后墙成也。”这句话包含了( )的管理思想。
下列各选项的描述符合直觉决策的有( )。
组织行为学派注重研究的是( )的行为,包括群体的文化、行为方式和行为特点等。
领导者的基础性权力包括( )。
线性规划技术可以解决的问题包括( )。
马克思主义关于管理的二重性是指( )。
在目标管理中,总目标可以由高层管理人员拟定,然后同下级共同讨论决定,也可以由下级和员工提出,由上级审核批准。
一般而言,保守型管理者倾向于选择( )的决策方法。
常见的影响人际知觉偏见的因素有( )。