50.非正式组织的积极作用有（ ）。

48.决策理论学派以统计学和行为科学作为基础，其主要观点包括（ ）。

7.首先设计了一种工资加利润分享制度的管理学家是（ ）。

9.企业计划工作的前提条件可分为企业可控制的和企业不可控制的，下列哪个条件是企业可控制的（ ）。

26.组织变革的过程中存在相当多的阻力，其中属于组织团体阻力源的是（ ）。

计划工作是（ ） 。

回馈速度低，风险程度低属于迪尔和肯尼迪划分的组织文化类型中的（ ）。

87.组织创新的过程中应当建立合理的奖酬制度，对特殊贡献、甚至是对希望做出特殊贡献的努力的报酬，奖励的对象不仅包括成功以后的创新者，而且应当包括那些成功以前、甚至是没有获得成功的努力者。

当管理主体是民营部门时，管理主体依法做出的决定就具有强制力。（）

常言道，重赏之下必有勇夫。这说明只要奖励的力度够大，就一定能激励人们去努力。

4.心理学告诉我们，在对某个人的评价中，评估者对评估对象在某些方面的良好印象会影响对其他方面的评估，这就是我们通常说的“爱屋及乌”。这种现象被称为（ ）。

66.管理工具选择的结构维度是指管理工具的合法性与可接受性。