成果控制是指在一个时期的生产经营活动已经结束以后，对本期的资源利用状况及其结果进行总结，其主要内容不包括（ ）。

早期管理先驱的辛勤探索催发了管理理论的萌芽，为日后管理运动的蓬勃发展打下了基础，其历史贡献不包括（）。

计划工作中目标确定后，其假设是环境在计划期内的稳定性，而环境是动态变化的，这使得计划的灵活性要求与计划的刚性是矛盾的。

一家企业的运营如果高度融合了信息技术，那么该企业将会出现的发展变化不包括（ ）。

运用公平理论时，要给员工正确的引导：一是要认识到绝对的公平是不存在的，二是不要盲目攀比。

公司战略根据成长方向的不同可以分为增长战略、稳定战略和收缩战略，下列不属于收缩战略的是（ ）。

激励控制系统是指利用人际关系和对下级员工的直接监督而对组织绩效行为进行控制。

人际关系观点认为：融洽、和平、安宁、合作的组织容易变得静止、冷漠并对变革与革新反应迟钝。

在现实的组织中，很少有纯粹的机械式或有机式组织，下列属于机械式组织的特点是（）

23.过程型激励理论强调的是什么能够激励员工，哪些因素能起到激励作用。

约翰•亚当斯提出的公平理论侧重于研究报酬的公平性及其对动机的影响，在公平理论中，每个人都会在工作的（ ）之间寻找平衡。

强文化是组织在一定时期内所形成的占主导地位的组织文化。