途径－目标理论证明，当领导者弥补了员工或工作环境方面的不足，就会对员工的绩效和满意度起到积极的影响。（   ）

下列绩效标准，属于数量类型的有（ ）。

应用六西格玛管理进行绩效改进时，其关注的焦点是（ ）。

某地的街道办事处将该区域的低保信息公示出来，以供大家查看，该做法属于下列哪种管理办法？（ ）

下列关于信息工具特点的叙述，不正确的是（ ）。

“目标管理”的概念首次提出是在20世纪初。（  ）

组织实施的稳定型战略是指保持组织的原有状态，追求稳定、均衡的发展战略。（  ）

管制是常见的公共部门强制性管理工具，政府管制可区分为政治管制和经济管制。（  ）

下列不属于预先控制活动的是（ ）。

6.根据斯托根梯和沙特尔的领导风格四分图理论，下列哪种领导风格很可能造成领导和下属的对立情绪,群体满意度低，缺勤率高且人员流动大?()

决策群体的关系融洽程度属于决策影响因素中的（ ）。

某飞机制造公司原有产品仅包括四种类型的直升机。每一种直升机有专门的用途，产品间的差异化程度大，标准化程度低。为了赢得竞争优势，该公司决定进行变革，其具体措施是对各部门进行调整组合。首先，由原来各种机型的设计人员共同设计一种基本机型，使之能够与各种附件灵活组合，以满足不同客户的需求。然后将各分厂拥有批量生产经验的员工集中起来从事基本机型的生产。原来从事各类机型特殊部件生产的员工，根据新的设计仍旧进行各种附件的专业化生产。这样，通过内部调整，既有利于实现大批量生产，也能够满足市场的多样化需求，上述案例中所采用的组织变革方式是（）。