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A
习惯
B
安全
C
群体惯性
D
结构惯性
正确答案 :C
解析
考查变革阻力。组织变革阻力中的群体惯性表现为:群体往往有自己的行为规范,即使个体想改变他们的行为,群体规范也会成为约束力。例如:单个的工会成员可能乐于接受资方提出的对其工作的变革,但如果工会条例要求抵制资方作出的任何单方面变革,他就可能会抵制。
相关试题
德国学者马克斯·韦伯主张管理组织必须遵循的原则是( )。
当组织进入成熟期,可预见性最大,相对稳定,从而也更适用于( )。
制定战略的核心是( )。
下列选项中,属于组织制度层文化的是( )。
负强化就是惩罚那些与组织目标不一致的行为,以使这些行为被削弱甚至消失,保证组织目标实现不被干扰。
下列关于管理成本和效率的描述,不正确的是()。
非正式组织的存在肯定会影响正式组织目标的实现。
财务控制是指( )。
某高中毕业生选择报考大学的专业时,其决策环境属于( )。
成就激励理论的内容有()。
麦克利兰的需要理论告诉我们,最优秀的管理者往往具有( )。
在管理创新中,目标创新对管理活动起着()的作用