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以下情况中最适用于分权的是（ ）。

麦克莱兰的激励需要理论认为，对主管人员来说最重要的是（ ）需要。

（ ）不仅仅是计划工作的终点，而且也是组织工作、人员配备、指导与领导以及控制等活动所要达到的结果。

目标-途径理论提出了两类情景变量作为领导行为-结果关系的中间变量，一个是环境因素，另一个是（ ）。

美国社会心理学家麦格雷戈围绕“人的本性”来论述人类行为及其对管理的影响，提出了著名的（）。

中层管理人员的主要工作是（）。

组织结构的复杂化是网络经济下组织变革最显著的特征。

创新为更高层次上的维持提供依托和动力。

依据领导生命周期理论，适合于低成熟度的领导方式是（ ）。

如果有一新入厂的员工工作热情饱满，进步明显，你应该（）。

管理系统中，最能动、最关键的要素是（ ）。

一些学者提出，企业在追求利润最大化的过程中，由于各种内外因素的限制，人们只能得到（ ）。