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A
统一指挥
B
统一领导
C
职能管理
D
人员的团结
正确答案 :C
解析
考查一般管理理论。在《工业管理与一般管理》一书中,法约尔提出了一般管理的14条原则:劳动分工;职权与职责;纪律;统一命令;统一领导;个人利益服从整体利益;合理的报酬;集中;等级链与“跳板原则”;秩序;首创精神;团结精神。
相关试题
当组织的权力高度集中在上层,问题要由下至上反映,并最终要由最高层决策时,组织的集权化程度就较高。
目标管理的主旨在于,用()代替“压制性管理”的管理,从而使管理人员能够控制他们自己的成果。
目标-途径理论提出了两类情景变量作为领导行为-结果关系的中间变量,一个是环境因素,另一个是( )。
降级属于正强化手段。
根据决策目标的影响程度不同,决策可以分为()。
某企业经理工作任务繁重,他需要有人帮助他选择信息,提供决策依据,对组织进行有效的控制。在这种情况下,最适宜的信息沟通网络是()。
( )在《第五项修炼》一书中提出了学习型组织的概念。
管理学反映了管理过程的客观规律性,具有显著的科学性。但是,管理过程中的诸多不确定因素使管理本身无法完全量化,故而只是一种不精确的科学。
下列不属于行政决策的特征的是( )。
与事业部型组织相比,直线型公司等级严格、结构简单和集中控制,易实现分工利益和规模经济,在很大程度上减少公司的外部交易成本,但不可避免地增加内部组织成本。
9.创新以“创”为灵魂,以“新”为追求,以“效”为目标。( )
为了克服专业化分工所带来的弊端,目前有关职位设计的做法包括()。