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管理效率的（ ）是指现代社会主要通过智力开发、利用信息等来提高管理效率，管理效率的形成和提高总是与管理者的智力水平和实际能力有着密切的关系。

以下对管理成本与管理效率的理解正确的是（　　）。

产权就是受制度保护的利益，它包括不可分割的两个方面：权利和利益。

信度是绩效评价所获信息结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度，信度差意味着绩效考评结果准确性低。

管理绩效的优劣不受外部环境的影响。

内部的组织成本主要表现在（）。

一般来说，管理者的素质直接影响管理的效果，好的管理者能够降低管理成本。

持续沟通是绩效管理的传统模式与现代模式的本质区别之一

绩效评价中的（ ）的操作方法是评价者经过通盘考虑后，先从所有的评价对象中选出最好和最差的两名，然后在余下的人员中再选出最好和最差的两名，依此类推，直至全部人员的顺序排定。

比较法在评价时主要依靠客观判断，随意性不强。

经理市场的竞争会降低委托代理成本，从而与管理成本成反向关系。

管理效率的（ ）要求人们在提高管理效率的同时，应扩大视野，关注管理效率带来的各种社会作用。