组织制定业务层战略和职能战略的依据是（ ）。

科特尔认为，强力型文化与组织业绩之间没有必然联系。（ ）

组织的设计必须考虑人的因素即（ ）。

随着专业化程度的不断提高，每单位产出的成本会一直不断的下降。（ ）

在企业文化的构成中，（ ）属于精神层文化。

哈默和钱比在《公司再造》一书中所指的“3C”力量是（ ）。

以下各种说法中，你认为哪一种最能说明企业组织所采取的是越来越分权的做法？（ ）

根据归因理论，韦纳认为一般人都会把成功归结于（ ）。

某公司为了更好地开展业务，制定了重组计划，该计划准备在全国六大地区设立经销办事处(营业所)，每个办事处都用电脑直接与中央数据库连网。这意味着该公司今后朝什么方向发展?（ ）

管理的机会成本是用来衡量企业放弃其他选择而导致的潜在损失，是一种观念成本。（ ）

根据菲德勒的权变领导理论，在下列情境中，比较适合采用任务取向型领导风格的有（ ）。

如果在一个组织中，存在着许多非正式群体，各群体相互之间看法分歧，但这些群体内部的凝聚力却很强。这样，当这些群体对该组织的高层领导的态度很不一致时，则对该组织的工作效率及员工满意度可作如下推断：（ ）