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A
工作业绩评价指标
B
工作能力评价指标
C
工作态度评价指标
D
工作效率评价指标
正确答案 :D
解析
考查绩效指标的类型。从绩效评价的内容上看,绩效评价指标包括工作业绩评价指标、工作能力评价指标和工作态度评价指标三类。
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()是指某一管理工具是否能够产生有价值的行动结果,如更好的解决问题,为社会提供更多更好的产品和服务。
14.制度创新的实质是利益格局的调整。( )
关于管理的机会成本下列说法错误的是()。
产品品类多、销售范围广的大型企业,例如跨国企业适宜采用直线-职能参谋型组织结构。
某服装公司想要下半年的销售额增加10%,由此提出来的计划是()。
员工培训对于组织的意义包括( )。
滚动计划法是按照“近粗远细”的原则制定一定时期内的计划,最后按照计划执行情况和环境变化,调整和修订未来计划,并逐期向后移动,把短期计划和中期计划结合起来的一种计划方法。
如果没有知识和经验,管理者就难以在创新方面有所突破。
战略先导型组织创新的本质在于,由组织战略创新启动,文化创新、结构创新同步进行,从而实现战略创新、文化创新和结构创新的动态匹配。
泰勒创建的科学管理理论的主要内容体现在作业管理和组织管理两方面,其中作业管理包括( )。
下属缺乏能力,但愿意完成必要的工作,他们有积极性,但目前缺乏足够的技能是情境理论中的第三阶段(M3)。
战略管理的演进分为三个阶段,20 世纪70 年代初至今属于()。