传统的控制方法主要依赖（ ）。

（ ）是指公共部门的管理工具满足某一特定群体的需求、偏好的情况。

组织文化能使组织成员从内心产生一种发奋进取精神，因为组织文化具有（ ）。

（）主要是研究如何调节和控制复杂的系统，使其按照预定的目标去运行。

“皮革马利翁效应”，人们也称之为“罗森塔尔效应”说明了在管理活动中，管理者可以运用（ ）来激发员工的斗志。

绩效管理的传统模式与现代模式的本质区别之一是（ ）。

一种新的制度是否优越的衡量标准是企业的效益是否提高。

组织的集中化程度和领导人的预测程度都较低，畅通渠道不多，组织中成员具有比较一致的满意度，组织士气高昂，具有这些特点的沟通形态是（ ）。

下列说法有误的是（ ）。

（ ）是根据历史资料，并通过充分的分析，找出要预测因素与其他因素之间明确的因果关系，建立数学模型来预测的一种方法。

群体决策的优点主要有（ ）。

（　　）是指对某一备选方案或者投一赞成票或者投一反对票，但两者只可选择其一，每一个备选方案的正负之和就是净余票，净余正票最多者获得通过。