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A
无形性
B
可塑性
C
实践性
D
传承性
正确答案 :C
解析
组织文化具有五个特征,即无形性、实践性、独特性、传承性、可塑性。其中,组织的实践性是指,组织文化是在组织长期的实践过程中缓慢形成的,并需要通过不断的实践去丰富和发展它的内容。
相关试题
盈亏平衡点法的核心是确定( )。
决策的前提和基础是( )。
( )认为,领导者行为的有效性不单取决于领导者个人行为,最主要的是应当取决于具体的情景和场合。
不同层次的管理者对各种技能要求程度不同,但( )同等重要。
由美国心理学家亚当斯提出来的,主要侧重于研究员工对报酬、个体努力等因素的感知公平性的激励理论是( )。
早期的管理学主要是以( )为特征。
风险型决策最常用的方法是( )。
对于公共管理来说,( )是“政治性”很强的管理方法。
目标一致性是组织的主要标志,也是组织形成的基本要求。( )
战略控制类型中,跟踪型控制又称为( )。
力图以最小的付出获得最大报酬的人是( )。
相对于社会公共利益来讲,企业的利益是个体利益,企业的管理也是为实现( )。