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A
人物比较法
B
强制分配法
C
配对比较法
D
交替排序法
正确答案 :A
解析
考查绩效评价方法。人物比较法的优点是:(1)能够有效地避免宽大化、中心化以及严格化倾向;(2)设计和使用容易,成本很低;(3)比其他方法更能刺激员工的工作积极性。
相关试题
市场营销战略、研究与开发战略、生产战略等战略属于( )。
促进制度创新的主要因素是( )。
行为科学理论对人性假设是()。
组织规模的扩大会面临内部组织成本增加带来的威胁。
计划是决策的前提,决策是计划的逻辑延续,计划为决策提供了依据,决策为计划的实施提供了组织保证。
克服预算工作失效的危险,可以采用零基预算法和( )加以克服。
以下属于领导行为理论有()。
泰勒认为科学管理的中心问题是()。
按照组织的灵活性和适应性程度,组织可以划分为机械式组织和( )。
创新思维的艺术性表现为,创新和艺术创作一样,往往因人、时间、问题和对象而异,在普遍适用的方法和程序中,因而也是( )。
改进工作绩效管理的方式主要包括( )。
在决策因素中不确定性和复杂性的程度最高的管理系统是()。