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A
人物比较法
B
强制分配法
C
配对比较法
D
交替排序法
正确答案 :A
解析
考查绩效评价方法。人物比较法的优点是:(1)能够有效地避免宽大化、中心化以及严格化倾向;(2)设计和使用容易,成本很低;(3)比其他方法更能刺激员工的工作积极性。
相关试题
领导风格理论是由美籍德国心理学家( )提出的。
按照组织的灵活性和适应性程度,组织可以划分为机械式组织和( )。
领导者用权应遵循的基本原则有( )。
从创新发生的时期来看,创新分为( )。
决策的风险程度较大,下属的素质较低时,组织的领导者一般倾向于集权。
业务决策指提高日常业务效率,在不变更企业体系的基础上,根据现实的客观外界变化的情况进行的决策。
“人走茶凉”体现了领导者在位时在权力运用方面忽视了奖励权。
典型逆反心理有不包括( )。
11.管理学中,“一只羊是放,一群羊也是放”反映了当下属工作相似时,要相应地缩小管理幅度。
俗话说“情人眼里出西施”“一俊遮百丑”就是决策中常见的( )的典型反映。
公平理论又叫社会比较理论,是由美国心理学家斯金纳提出的。
根据弗鲁姆的期望理论公式,一般来说,效价越高,期望值越大,激励的水平就越()。