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正确答案 :对
解析
考查领导的构成要素。人的行为都是由一定的需要引起的,而人的需要是多方面的。领导者要激发组织成员的行为,就必须懂得他们的需要,能够灵活地运用各种激励手段去调动他们的积极性,开发他们的潜能。
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一、单选(每题1分,共50题)现代管理学派不包括()。
在组织结构设计中,职位的职权和职责越是对等一致,组织结构就越是有效。这就是组织工作中的()。
西方早期的管理思想中,亚当•斯密是最早研究专业化和劳动分工的经济学家。
领导者信任和尊重下属的观点和情感的程度叫( )。
“组织内每一个人只能服从一个上级并接受他的命令,”这是亨利·法约尔14条管理原则中的命令统一原则。( )
“拼命干,尽情玩”的企业文化适用于下列哪类企业?()。
责任、权力、利益三者之间的不可分割,必须是协调的、平衡的和统一的,这就是组织结构设计的分工与协作原则。( )
下述关于信息沟通的认识中,错误的是( )。
若下级管理层做出的决策数量少,而且做出的决策不是很重要,影响面也不大,则这样的组织()。
主张分工负责、分层负责,以提高工作效率,更好地达成目标,这种领导方式属于()领导。
下列选项中,无法在管理活动中激发管理者创新思维的因素是( )。
公司经理用奖金鼓励某一员工努力工作,但发现这一员工对此并没有兴趣,从期望理论的角度看,( )太低可能会导致这名员工没有工作的动力。