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正确答案 :错
解析
考查双因素理论。使人们感到满意的因素往往和工作本身的特点和工作内容有关,如工作本身的挑战性、工作上的成就感、工作得到认可和赞扬、对未来发展的期望、职务上的责任感等。这类因素能对人的工作的积极性产生激励,称之为激励因素。导致人们感到不满意的因素主要与工作环境或外部因素有关,如公司的政策与行政管理、监督、人际关系、物质条件、薪金、工作环境等。这些因素不具备会引起不满情绪,如果改进则能预防和消除不满,但不能直接起到激励作用,就像保健品对身体健康所起的作用一样,因此被称为保健因素。
相关试题
激励—保健理论是由( )提出的。
赫茨伯格认为管理首先应确保足够的保健因素,然后创造机会为职工提供激励因素。
双因素理论认为,消除了人们工作中的不满意因素,就会使工作结果令人满意。
员工生日聚会,工会组织的文娱活动、走访等活动,属于( )。
根据马斯洛的需求层次理论,人类最高层次的需要是( )。
下列哪种理论与激励无关( ) .
沟通按照在组织中运行途径的不同可以分为( )。
高级工程师李华在一家研究所工作,该所拥有一流的研究条件。根据双因素理论,你认为下列哪一种措施最能对李华的工作起到激励作用?( )
赫茨伯格的重要贡献在于指明了一些因素可产生或消除不满,而另一系列因素可产生更高层次的激励作用。
对于一个以自我实现需要占据主导地位的员工来说,最有效的激励措施是( )。
强化理论是由美国心理学家斯金纳提出的。
马斯洛需求层次理论认为( )。