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A
双因素理论
B
期望理论
C
公平理论
D
强化理论
正确答案 :C
解析
【金标尺答案】C。本题考查公平理论。 题干内容:张宁努力工作,获得报酬后,十分高兴,但在项目小组奖金表上签字时,目光在表上注视了一会儿后,脸便很快阴沉了下来。究其原因很有可能在于项目小组奖金表上显示有他人的奖励金额,使他进行了横向比较,产生了不公平感,进而产生不愉快的表现。与公平理论中,横向比较出现不公平现象,进而影响员工积极性的理论相关。故本题答案为C。
相关试题
冲突是指由于差异而引起的抵触、争执或斗争的对立状态。
根据赫茨伯格的双因素理论,( )因素可激励员工。
企业中,常常见到员工之间会在贡献和报酬上相互参照攀比。一般来说,你认为员工最有可能将哪一类人作为自己的攀比对象?( )
根据期望理论公式M=V×E,为了提高激励水平,管理者应想办法将E提高到100%。
依据双因素理论,保健因素不起激励作用,只有激励因素才起激励作用。
正强化应保持连续性,以持续激励员工重复积极行为。
沟通仅仅是两个或两个以上的人之间的意思传送。
非正式沟通就是传播小道消息,应予以杜绝。
马斯洛需要层次理论中最基本的需要是( ) 。
根据马斯洛的需求层次理论,人类最高层次的需要是( )。
保健因素同工作内容有关,激励因素与工作环境有关。
14.马斯洛的需求层次理论认为( )。