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正确答案 :错
解析
考查点是心理方法的局限性。从其作用效果的可靠性来看,心理方法难以保证管理活动能如愿进行。心理方法主要是通过满足人们的各种社会心理需要,来激励和引导人们在工作、学习方面的积极性,但它不能直接控制和干涉人们的工作行为,不能强迫、命令人们遵从管理者的要求,从而难以保证管理活动能如愿进行。
相关试题
针对组织建立持久稳定、效率可靠的运转秩序这一管理主题,具有强制性特征的管理工具成为主流。
在准司法活动中,行政主体一般只是对已经存在的事实和权利义务关系进行确认和鉴定,并不对事实和权利义务进行调整。
整个管理发展史证明了管理文化是管理科学和管理实践生存与发展的生命之源。
25. 组织系统的相关性,即组织的整体功能大于它的各部分功能之和。
在行政活动中,行政行为不对权利义务关系进行调整。
准司法机构不是国家司法机构的组成部分。
关于柔性管理的优缺点的理解,以下( )是正确的。
从具体运用的角度来看,柔性的管理方法可分为( )。
关于刚性管理、柔性管理的理解,以下( )是正确的。
关于刚性管理与柔性管理的理解,以下( )是正确的。
( )属于强制性工具。
( )就是管理活动的联系观、运动观、变化观、发展观。