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正确答案 :对
解析
考查刚性管理与柔性管理的主要区别。柔性管理的基础则是基于员工对组织行为规范、规章制度的认知、理解与内化,它所依靠的是组织的共同价值观和心理文化氛围。
相关试题
当一个企业经理正在寻求机会、制订方案,从事变革的工作时,他扮演的是( )角色。
组织具有的特征包括( )。
俗话“一俊遮百丑”,就是( )的典型反映。
管理工具的效力评价主要包括( )。
某单位开发一种产品,准备投入市场。决策者根据市场调查,可以知道各种方案在不同条件下所获得的结果,但无法估计未来各种环境条件出现的概率。这种决策是( )。
反馈控制能有效解决前馈控制出现的时滞问题。
“决策树”的五要素有( )。
当今管理的新趋势,人由“劳动力”转变为( ),进而成“人力资本”。
组织文化是组织的性格和灵魂,是组织区别于其他组织的关键特征,也是决定组织凝聚力与发展方向的核心要素。
“决策树”法适用于确定型决策。
不属于绩效指标原则的是( )。
下列说法错误的是( )。