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正确答案 :错
解析
考查激发创新思维的因素。在管理活动中,最能激发管理者的创新思维的因素是目标、意志、兴趣、情感等。其中,目标是激发创新思维的首要因素,可以说一切创新都是追求目标的行动,目标是构成管理者创新活动经久不衰的动机和动力。
相关试题
柔性的管理方法可分为( )。
下列属于马斯洛提出的需求层次理论内容的有( )。
三、判断(下列命题正确的在答题卡上涂A,错误的涂B,涂全A或全B不给分。)管理主体既可以以个人形式存在,也可以以集体形式出现。
观念是创新文化的保障,制度是创新文化的核心。
管理的机会成本是用来衡量企业放弃其他选择而导致的潜在损失,是一种观念成本。( )
早期的管理学主要是以( )为特征。
管理效率的( )要求人们在提高管理效率的同时,应扩大视野,关注管理效率带来的各种社会作用。
参与决策是削弱和对抗集权式领导的手段。
期望理论认为,人们工作的积极性与努力程度等于效价与收益值的乘积。
信度所包含的可靠性是指评价结果不因所用的评价方法及评价者的改变而不同。
当今管理的新趋势:人由“劳动力”转变为“人力资源”,进而成( )。
战略管理与非战略管理之间的区别之一就是非战略管理注重对组织环境的分析评估。