创新的高风险和高收益之间的关系是（ ）。

二、多选（下列各题中都有两个或两个以上的正确答案，只有将它们全部选出，并填涂在答题卡上，而不错选漏选，方能得分。）组织文化的结构包括（ ）。

领导者采用何种领导风格，应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属既不愿也不能负担工作责任，学识和经验较少时，领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式？（ ）

战略管理理论的演进可以分为（ ）。

早期的管理学主要是以（ ）为特征。

战略管理与非战略管理之间的区别之一就是非战略管理注重对组织环境的分析评估。

管理的机会成本是用来衡量企业放弃其他选择而导致的潜在损失，是一种观念成本。（ ）

（　　）是指依靠行政组织的法定职权，运用决定、命令、指示、指导等行政手段，按照行政系统和层次，以权威和服从为前提，直接指挥下属工作的管理方法。

决策常受到各种心理效应的影响，“爱屋及乌”现象体现了（ ）。

正式组织与非正式组织的组织目标不同，正式组织的组织目标是（ ）。

管理创新目标在设置过程中的要求包括（）。

制度创新的实质是（　　）。