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A
亚当•斯密
B
查尔斯•巴贝奇
C
罗伯特•欧文
D
弗雷德里克•泰罗
正确答案 :C
解析
考查点是产业革命后的管理思想。罗伯特•欧文是英国著名的空想社会主义者。他最早注意到人的因素对提高劳动生产率的重要性,他反对将人视为机器,强调人和机器的根本区别在于人是有需要的有机体,因此,要区别“有生机器”和“无生机器”。欧文的管理思想,集中体现于他在苏格兰新拉纳克工厂的改良措施中。
相关试题
最主要、最典型的公共组织是( )。
31.对于基层管理者来说,熟悉和精通某种特定专业领域的知识如工程、计算机科学、财务、会计或制造等非常重要,这是要求他们具备较高的( )。
公共部门的管理工具主要根据( )与权力特征来分类。
人际关系理论的创始人是( )。
当企业采取较为保守的战略时,其在组织方面不具备的特征是( )。
崇尚从严治军、注重建章立制、最能“打硬仗”的牛团长专门到地方主抓扶贫办工作,虽然有些同事反映老牛的工作过于生硬,但几年下来他负责的扶贫工作做得很出色。根据管理方格理论,老牛的作风最接近于( )。
全局性、长远性、宏观性的决策是( )。
早期的管理学主要是以( )为特征。
成员基于共同心理或者情感需求而自发聚集在一起形成的组织被称为( )。
绩效评估中,重视同级评估的评价指标是( )。
回溯分析、非零起点、双重优化和心理障碍是( )的基本特征。
分清事物的主要矛盾和次要矛盾,强调抓主要矛盾,类同于计划工作中的( )。