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A
实际劳动数量
B
实际劳动质量
C
组织经济效益
D
工资制度
正确答案 :A B C
解析
职工资应该与组织经济效益挂钩,应该与职工个人贡献挂钩。根据按劳分配原则,应当按照职工每个时期实际劳动的数量和质量,联系组织的经济效益来支付职工的工资。
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沟通障碍中属于结构因素的有()。
当冲突双方势均力敌、争执不下,需要采取权宜之计时,应该采取()处理冲突。
容易造成管理混乱,影响工作效率的是()。
组织是管理的重要职能之一,它是()。
组织文化的传承性与变革和创新之间是相互排斥的。
二、多项选择题(本题共20小题,每题1.5分,共30分。每小题的备选答案中,只有两个或两个以上符合题意的正确答案。请将选定的答案填写在答题卡的指定位置,多选、少选、错选、不选均不得分)企业追求的管理目标包括()。
在创新的基本内容中,()是管理规范有序的保障。
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()是对管理对象合法权益威胁最大的管理方法。
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