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A
实际劳动数量
B
实际劳动质量
C
组织经济效益
D
工资制度
正确答案 :A B C
解析
职工资应该与组织经济效益挂钩,应该与职工个人贡献挂钩。根据按劳分配原则,应当按照职工每个时期实际劳动的数量和质量,联系组织的经济效益来支付职工的工资。
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以下关于强化理论正确的是()。
在纠偏过程中,会对既定的关系、结构等进行调整,使得组织成员对纠偏的态度各有不同,为了避免纠偏障碍的出现就注意()。
以下不属于用者付费的优点的是()。
使用最早、最广泛、最有效的控制方法是()。
运用传播手段的最终目的是()。
一般情况下,管理者不能制定出最优的方案,但可以准确地把握每个方案的执行结果。
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从本质和基本属性上看,组织是动态意义的有机整体和组织行为的有机统一。
管理效率的综合化主要体现在()。
领导者独自做出决策后,不是简单宣布决策,而是说服下属接受他的决策属于()领导风格。
()是对组织中不同部门和成员在一定时期内行动任务的具体安排。
13.管理的委托代理成本包括()。