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A
沟通差异
B
文化差异
C
结构差异
D
个体差异
正确答案 :B
解析
考查冲突产生的原因。冲突产生的原因包括沟通差异、结构差异、个体差异。其中,结构差异是组织中绝大多数冲突产生原因。
相关试题
下列组织形式中,最直接体现了管理劳动专业化分工思想的是( )。
促进创新的最好、最长久的方法是( )。
霍桑实验研究表明,影响生产力最重要的因素是( )。
()认为流程的简化可以减少偏差,提高质量。
在行政活动中,行政行为不对权利义务关系进行调整。
以下关于自我控制的说法错误的是()。
强调在战略管理过程中要善于发现环境中的机会和威胁,不仅要制定战略还要重视战略执行是战略管理发展的()。
适合大型的跨国公司的组织结构类型是()。
创新能否成功以及在多大程度上成功,存在高度的不确定性,因而具有()。
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三、判断题(下列命题正确的在答题卡上涂A,错误的涂B,全涂A或B不给分。每小题1分,共20分)管理本质上是为了有效地实现工作活动的有序开展。
下列关于组织结构刚性与管理成本关系的说法中,正确的是( )。