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A
沟通差异
B
文化差异
C
结构差异
D
个体差异
正确答案 :B
解析
考查冲突产生的原因。冲突产生的原因包括沟通差异、结构差异、个体差异。其中,结构差异是组织中绝大多数冲突产生原因。
相关试题
有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。
常见的公共部门强制性管理工具不包括()。
管理者可利用非正式组织促进组织目标的实现。
对组织经营战略了解最深刻的应当是组织的最高领导人员,一般来说,他们要比组织的中、下层管理人员及一般员工掌握的信息多、因此战略实施应当遵循()。
下列不属于事前控制工作的内容的是()。
根据菲德勒的“有效领导的权变理论”,影响领导有效性的环境因素不包括()。
职能职权通常较多地是由( )。
韦伯的行政组织是有机式的组织。
从管理效率定义的公式来看,管理效率=管理成本/管理收益。
对备选方案的要求不包括( )。
组织中的管理人员可以分为两种类型,即()。
“重庆人耿直豪爽,上海人精明能干”,这属于()。