事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
成熟的人格魅力
B
较强的执行能力
C
相应的业务水平
D
良好的道德品德
正确答案 :A
解析
本题考查人员配备。 组织人员的选聘标准:1.较高的政治素质;2.良好的道德品质;3.相应的业务知识和水平;4.良好的决策能力;5.较强的执行能力;6.富于创新精神;7.健康的身心素质。故本题答案为A。
相关试题
当外在的劝导和影响威胁到人们的自我价值时,人们会有意无意地进行自我价值保护,该现象说明了自我价值和尊严对人的生活具有特殊的意义。
职能分析是企业内部化的具体化,是职位界定的前提和基础,基本步骤包括( )。
实践中,行之有效的控制标准应具备的基本特征有( )
知识管理理论认为,在知识社会中,传统的生产要素,如土地、劳动力、资本等虽然没有消失,但已成为次要要素,只要有知识,就能轻易获得它们。
在现实生活中,许多人习惯于用“第一感”去选择和评价所得到的信息,同时会专门收集有利于证明自己观点的内容,该现象被称为( )
个人的决策可能只影响自己或自己的家庭,而组织和国家层面的决策影响范围就广泛得多,一个组织和国家的命运可能在某个决策开始就被决定。
下列选项中,哪一项不属于“X理论”所指的人性特征( )。
处在群体或组织中的个体,可能因为下列哪种心理因素而对个体产生激励作用( )。
管理的社会历史性质,无疑是由不同社会中占统治地位的社会经济政治关系所决定的。
滚动计划法是按照“( )”的原则制定一定时期内的计划,然后按照计划的执行情况和环境变化,调整和修订未来计划,并连期向后移动。
采用乐观系数α来评价最大收益值和最小值时,如果α>0.5,则表示决策者对未来估计不乐观。
美国心理学家马斯洛的“人的动机理论”中,处于中间的“基本需要”是( )