“大小事宜均由下属自行决定，上级只提供信息、情报和协调各种关系”，该领导风格属于（ ）。

下列四种领导风格中，哪种在现实中所取得的效果最好（ ）。

人与人之间在利益、观点、掌握的信息或对事件的理解上都可能存在差异。有差异就可能引起冲突。

通常，工作中出现偏差是不可避免的，但细小的偏差在较长时间里积累扩大并最终会对计划的正常实施造成威胁。

管理的主体可以是以个人形式存在的领导者，也可以是以团体形式出现的决策者和领导者。

在决策过程中，下列哪些因素可能给决策者造成心理压力（ ）。

管理的社会历史性质，无疑是由不同社会中占统治地位的社会经济政治关系所决定的。

下列选项中，哪一项是“专家会议调查法”比较于“专家个人调查法”存在的缺点（ ）。

由于组织的存在是为了实现某种目标，目标的实现需要制定相应的方案，所以，（ ）是管理的首要职能。

一、判断题(下列命题正确的在答题卡上涂A，错误的涂B，涂全A或全B不给分。每小题1分，共30分)生产力的发展、人类社会的进步、生产和社会分工的细化、协作程度不断加深、社会政治结构日益复杂等使得生产和社会管理的要求不断提高，管理逐渐成为专门的社会活动。

当组织人员选聘工作结束，确定最佳人选后，则需要就岗位职责、职权大小薪酬待遇、聘用期限等条件，双方协商一致。

非正式组织产生的原因主要源于成员暂时利益的一致，根据其作用和性质，可以分为“积极性、消极性、兴趣型、中立型、破坏型、利益型”等。