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多选题 舒勒的研究将人力资源战略划分为哪三种类型?()

A

累积型

B

效用型

C

发展型

D

协助型

正确答案 :A B D

解析

本题考查人力资源战略。  舒勒(1989)将人力资源战略分成三种类型:累积型、效用型和协助型。(1)累积型(Accumulation)的战略:即用长远观点看待人力资源管理,注重人才的培训通过甄选来获取合适的人才。以终身雇佣为原则,以公平原则来对待员工,员工晋升速度慢;薪酬是以职务及年资为标准,高层管理者与新员工工资差距不大。(2)效用型(Utilization)的战略:即用短期的观点来看待人力资源管理,较少提供培训。企业职位一有空缺随时进行填补,非终身雇佣制,员工晋升速度快,采用以个人为基础的薪酬。(3)协助型(Facilition)的战略:即介于积累型和效用型战略之间,个人不仅需要具备技术性的能力,同时在同事间要有良好的人际关系。在培训方面,员工个人负有学习的责任,公司只是提供协助。 故本题答案为ABD。