领导针对部下的不同特点采用不同的方法。其中常用的主要有四种：工作激励、成果激励、批评激励以及培训教育激励。

假定公司对三名员工进行绩效评价，设计出下表，则该公司运用的评价方法是（ ）。

社会系统理论把工人看作会说话的机器，是资本家最大限度压榨工人血汗的手段。

韦伯认为科层制组织的基础为（ ）。

组织之间的信函来往、文件、召开会议、上下级之间的定期情报交换以及走访属于正式沟通。

差异化战略通俗的说就是“不在大海里与人抢大鱼，而是小河里抓大鱼”。

要求考察各行业、各企业现有道德准则，由此确定行为对错，这是（）观点。

战略管理是一个不确定的过程，因为公司对于危险和机遇的区别有不同的理解。面对知识经济与信息时代，战略管理在适应时代特点的过程中有了新的趋势，即（）。

领导行为理论认为，天资聪明的人不一定成为领导者，真正决定一个人成为领导的因素是他的行为。

德尔菲法的首要步骤是以调查表或者个别征询意见的方式请专家对有关问题发表意见。

大邱庄在用人上总结出一条经验：大材小用，一般没用；小材大用，一般可用，这一现象说明（）。

7.下列选项中属于记载我国古代管理思想文献的是（）。