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A
成果
B
效果
C
效率
D
绩效
正确答案 :D
解析
考查绩效。绩效是组织在运行过程中表现出来的工作行为、方式和结果的总和。管理绩效是组织发挥各项管理功能的业绩、成果和效率的综合表现。
相关试题
权变理论学派的菲德勒模型表明()。
一个单位的领导者直接管理几个部门的控制系统的沟通形式为( )。
现代冲突理论认为,管理者应尽可能防止和消除冲突。
下列关于培训对于管理的意义的叙述,正确的有( )。
许多从小到大发展起来的企业,在其发展的初期通常采用的是直线制形式的组织结构,这种结构所具有的最大优点是( )。
三、多项选择题(每题1.5分,共30分)工作业绩评价指标是对工作行为产生结果进行评价,具体表现为()。
在管理沟通中,被传递的信息可以是事实、价值观、意见、个人观点等,但不可以是情感。
29.人际技能包括( )。
下列行为中,不属于企业承担社会责任表现的是( )。
关于组织,下列哪项描述是错误的( )。
环境不确定程度较高,则应实行较大程度的分权。
管理学家彼得•德鲁克认为,单纯地强调利润会使经理人迷失方向以至于危及企业的生存,因此他提出,企业目标唯一有效的定义就是( )。