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正确答案 :错
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考查平衡记分卡。平衡记分卡是一种革命性的评价和管理体系,包含了四个层面:财务层面、客户层面、内部运营层面、学习与成长层面。
相关试题
一些学者提出,企业在追求利润最大化的过程中,由于各种内外因素的限制,人们只能得到( )。
领导替代理论认为,领导替代物能够对人们提供领导者所产生的影响,替代物是包括()。
14.约束理论注重系统改进,短期效果是抓大放小,长期效果是大问题、小问题都没有忽略。
下列选项中,不属于管理者所能变革的领域的是()。
变革步子迈得很慢,每一次变革幅度都不是很大指的是( )。
企业人员需求预测方法中,德尔菲法不属于量化分析方法。
组织的发展离不开组织变革,只有当组织面临的外部环境发生变化时,组织才需要进行变革。
选择何种沟通工具,在很大程度上取决于()。
管理者的权力源自职位。
从输出端提取信息的控制是( )。
明确工作绩效差距可以采取的方法有( )。
不同层次管理者工作上的差别是由于职能本身不同。