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正确答案 :错
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考查平衡记分卡。平衡记分卡是一种革命性的评价和管理体系,包含了四个层面:财务层面、客户层面、内部运营层面、学习与成长层面。
相关试题
组织文化能对组织整体和组织每个成员的价值取向及行为取向起引导作用。
双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是保健因素,二是激励因素。
管理者的权力源自职位。
决策树的分析程序包括:绘制树形图、计算期望值、剪枝决策。
组织在运用分权管理体制时,需要注意避免( )。
下列哪种组织结构又称为“斯隆模型”?( )。
“有一些干部堪称好干部” 他们事必躬亲,冲锋在前,享受在后。可还是“按倒葫芦浮起瓢”或是“丢了西瓜捡芝麻”,事情没做好,换了一身骂。这类干部之所以苦不堪言,正是因为管理中缺少()。
建立专门履行控制职能的组织机构是控制的功能。
高层次的专业人员和管理人员不是工作丰富化的重点对象。
沟通的基本要素包括( )。
三、多项选择(每题1.5分,共30分)研究开发是创新的( )。
从输出端提取信息的控制是( )。