刚性管理方法是基于管理对象（ ）的需要为基础。

柔性的管理方法以（ ）等人性假设为基础，基于管理对象社交、归属与爱、自尊以及自我实现的需要为基础，主要运用非职位权力进行的人性化管理。

柔性管理方法是基于管理对象（ ）、归属与爱及自我实现的需要为基础。

准司法活动体现了社会自治的原则，有助于解决市场失灵和政府失灵问题。

从具体运用的角度看，刚性的管理方法可以分为（ ）。

组织系统的（ ），即人们建立组织并非为了设置一套机构，而是为了完成组织必须的各项管理业务工作，最终实现组织的目标。

关于柔性管理的优缺点的理解，以下（ ）是正确的。

（ ）是指政府资源和服务在社会不同阶层和群体之间的公正分配，也意味着政府行为的公正对待。

组织作为人造系统具有集合性、相关性、目的性、环境适应性。

刚性管理的基础是组织权威，它依靠的是组织的共同价值观和文化氛围。（ ）

具有权威性、规范性、强制性、稳定性和预防性特点的管理方法是（ ）。

系统是指由若干相互作用和相互依赖的组成部分综合而成的具有特定功能的有机整体。