事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
√
对
x
错
正确答案 :错
解析
考查绩效改进的策略。绩效管理不是为了制造员工之间的差距,而是实事求是地去发现、评价员工的业绩和能力,进而有针对性地帮助员工提高。
相关试题
设定绩效评价标准时,通常需要考虑两类标准,即( )。
()是选择管理方式的根本标准。
管理强度是提高管理效率的基础和条件。
( )是把所有对象一一进行比较并排出名次。
绩效提高的方法主要有( )。
做到具体、可衡量、可达到、相关联和有时限,这是制定任何一个绩效改进方案都必须考虑的原则。
精益思想的第一个步骤是识别价值流。
精益思想的基本主张是减少()。
环境的竞争程度对组织从投入到产出和最终实现产品价值的过程没有影响。
组织管理成本的原始内涵是,组织管理成本在组织内部的表现,即内部的组织成本。
六西格玛管理方法主张消除偏差,认为真正的力量在于它是人的力量与流程的力量结合。()
信度所包含的可靠性是指评价结果不因所用的评价方法及评价者的改变而不同。