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正确答案 :错
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考查绩效改进的策略。绩效管理不是为了制造员工之间的差距,而是实事求是地去发现、评价员工的业绩和能力,进而有针对性地帮助员工提高。
相关试题
行为锚定量表法的主要缺点是()。
六西格玛管理方法主张消除偏差,认为真正的力量在于它是人的力量与流程的力量结合。()
应用约束理论进行绩效改进存在的争议是( )。
一般说来,市场的激烈竞争会使企业内部组织成本减少。
交易成本大小与谈判复杂程度呈正相关。
通过广泛开展培训工作,将培训重点放在各级主管人员之上、( )等策略,可以切实帮助组织制定绩效改进方案。
绩效评价中,绝对评价法主要包括( )。
经理市场的竞争会降低委托代理成本,从而与管理成本成反比。()
绩效改进方案制定的原则要符合“SMART”原则,其中A代表是()。
造成绩效不良的原因是()。
()是选择管理方式的根本标准。
如果组织文化有助于组织管理目标的实现,则组织的( )、代理成本甚至交易成本都会得到降低。