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A
保健因素
B
激励因素
C
鼓励因素
D
保障因素
正确答案 :B
解析
考查双因素理论。双因素理论认为:使人们感到满意的因素,往往和工作本身的特点和工作内容有关,如工作本身的挑战性、工作上的成就感、工作得到认可和赞扬、对未来发展的期望、职务上的责任感等。这类因素能对人的工作的积极性产生激励,称之为激励因素。提拔重用是对员工工作的认可和赞扬,提提高其职务上的责任感和成就感,属于激励因素。
相关试题
巴纳德认为,作为正式组织的协作系统,都包含三个基本要素,即( )。
由美国心理学家亚当斯提出来的,主要侧重于研究员工对报酬、个体努力等因素的感知公平性的激励理论是( )。
决策遵循的是( ),而不是最优原则。
心理学家勒温将领导风格分为专制型、民主型和( )。
管理中,效率、效益、公平、秩序、安全、民主等都会成为组织尤其是公共组织管理的目标,这说明管理目标具有( )。
国家宏观调控物价,抑制通货膨胀,促进经济发展,这属于管理中的( )。
当团队已经成熟为一个具有高度凝聚力的群体,这表明团队发展进入( )。
成员基于共同心理或者情感需求而自发聚集在一起形成的组织被称为( )。
不同层次的管理者对各种技能要求程度不同,但( )同等重要。
力图以最小的付出获得最大报酬的人是( )。
24.古人云"运筹于帷幄之中,决胜于千里之外"。这里的"运筹帷幄"反映了管理的哪一个职能?
按照决策思路及其决策方法的不同,行政决策划分为( )。