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A
保健因素
B
激励因素
C
鼓励因素
D
保障因素
正确答案 :B
解析
考查双因素理论。双因素理论认为:使人们感到满意的因素,往往和工作本身的特点和工作内容有关,如工作本身的挑战性、工作上的成就感、工作得到认可和赞扬、对未来发展的期望、职务上的责任感等。这类因素能对人的工作的积极性产生激励,称之为激励因素。提拔重用是对员工工作的认可和赞扬,提提高其职务上的责任感和成就感,属于激励因素。
相关试题
当人们认为自己的报酬与投入之比相等时,就会有较大的激励作用,这种是( )。
24.古人云"运筹于帷幄之中,决胜于千里之外"。这里的"运筹帷幄"反映了管理的哪一个职能?
管理中,效率、效益、公平、秩序、安全、民主等都会成为组织尤其是公共组织管理的目标,这说明管理目标具有( )。
根据斯金纳的强化理论,“干得不好就不理不睬”属于下列哪种强化手段?( )
亨利·明茨伯格认为管理者角色包括( )。
公共管理的基本特点有( )。
当团队已经成熟为一个具有高度凝聚力的群体,这表明团队发展进入( )。
目标一致性是组织的主要标志,也是组织形成的基本要求。( )
企业管理者的精力和时间是有限的,因此企业在进行组织设计时应当考虑管理幅度的影响,下列因素中,不属于影响管理幅度的因素的是( )。
绩效评估中,重视同级评估的评价指标是( )。
( )是指绩效评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度。
领导者作出的关于组织收购与兼并、组织机构改革方面的决策,属于( )。