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A
晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工
B
投射效应是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异
C
刻板效应是指主管人员在绩效考核中往往受到员工所属群体的影响去评价员工
D
近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初印象评价员工
正确答案 ：A B D
解析
考查绩效评价。晕轮效应是指人们看问题时，像日晕一样，由一个中心点逐步向外扩散成越来越大的圆圈，是一种以点代面、以偏概全的社会心理效应。故A项错误。投射效应是指，人们常常不自觉地把自己的心理特征（如个性、好恶、欲望、观念、情绪等）归属到别人身上，认为别人也具有同样的特征。故B项错误。近因效应，指的是在交往过程中最近一次接触给人留下的印象对社会知觉者的影响作用。故D项错误。定型效应（也称刻板效应）是指在人头脑中存在的、关于某一类人的固定形象。在绩效考核中往往受到员工所属群体的影响去评价员工。故C项正确。
