事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
组织适应环境的能力
B
领导层的忧患意识
C
技术进步
D
心理变革
正确答案 :B
解析
考查组织变革的动因。领导层的忧患意识。对许多目前经营状况良好的组织来说,真正促使其进行组织变革的动力很多来自于高层管理者的推动,高层管理者对组织变革的推动又来自于高层管理者对外部环境变化的感知和判断,感知和判断的结果又是由高层管理者的忧患意识决定的,所以,高层管理者对环境变化所抱有的忧患意识是组织进行组织变革的必要条件。
相关试题
随着计算机等信息技术和手段在组织中的广泛运用,组织结构将有可能变得( )。
组织文化的显性内容包括组织标志、工作环境、道德规范、经营管理行为等。
一个组织内部的规章制度属于( )。
组织文化是一种软性的理智约束,通过组织的共同价值观不断地向个人价值观渗透 和内化,使组织自动生成一套自我调控机制。这句话描述了组织文化的( )。
制度文化是组织文化的中间层,它构成了各个企业的经营哲学。
组织变革的过程包括解冻、变革、再冻结三个阶段。
物质层文化是组织文化的( ),是形成制度层和精神层的条件。
组织风气属于组织的精神层文化。( )
组织文化的特性不包括( ) 。
组织文化是以( )为核心,融组织的宗旨、行为规范、伦理体系、价值准则、习俗、信仰、制度及实践为一体的复合体系。
下面不是企业文化的隐性内容的是( ).
凝聚功能是组织的核心功能。