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A
强化理论
B
马斯洛需要层次论
C
双因素理论
D
公平理论
正确答案 :D
解析
【金标尺答案】D。本题考查公平理论。 公平理论又叫社会比较理论,主要侧重于研究报酬对个体工作的影响。在公平理论看来,组织成员所得报酬的绝对值与其积极性的高低并无直接的必然联系。对其行为产生影响的,只是自己和他人对组织的贡献与组织所给予报酬的比较。故本题答案为D。
相关试题
双因素理论认为,工资、政策等因素具有强大的激励功能。
沟通网络中,开放式的网络系统是( )。
依据双因素理论,保健因素不起激励作用,只有激励因素才起激励作用。
根据赫茨伯格的双因素理论,工作条件属于( )。
按照期望理论,在( )情况下激励力量为0。
一个尊重需求占主导地位的人,下列那种激励措施最能产生效果( ) 。
赫兹伯格提出的双因素理论中,被称作激励因素的是:( )。
我们通常所说的“小道消息”属于( )。
马斯洛认为人的行为决定取决于( )。
沟通过程也称流程,是信息的发送者与接受者之间传递信息的过程。
效价是指个人对通过某种行为会导致一个预期成果的可能性的估计。
主管人员工作繁重,需要有人选择信息以节省时间,并有效控制组织时,可采用( )沟通模式。