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单选题 50.领导生命周期理论的高任务—高关系与( )的成熟度相匹配。

A

高度

B

中度

C

低度

D

中高度

正确答案 :B

解析

【金标尺答案】B。考查赫塞和布兰查德的情境领导理论。情境领导理论把研究重点放在下属人员的成熟度上,领导者应该根据下属的成熟水平选择正确的领导风格。员工成熟度由不成熟到成熟共四个阶段(M1—M4),M1是低度成熟度,M2是中度成熟度,M3是中高成熟度,M4是高度成熟度。共有四种不同的领导风格:(1)命令型(高任务—低关系),针对M1阶段,即无能力也无意愿的员工。领导者对下属的工作进行详细、具体的指导;(2)说服型(高任务—高关系),针对M2阶段,无能力但有意愿的员工。领导者既给下属以一定的指导,又注意激发和鼓励其积极性;(3)参与型(低任务—高关系),针对M3阶段,有能力但无意愿的员工。领导者与下属共同参与决策,领导者主要提供便利条件;(4)授权型(低任务—低关系),针对M4阶段,有能力且意愿的员工。领导者提供极少的指导和支持。可知,说服型(高任务—高关系)与中度成熟度相匹配,正确答案为B。