事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
√
对
x
错
正确答案 :错
解析
本题考查社会系统论。 巴纳德提出的社会系统理论认为,管理者的权威并不是来自上级的授予,而是来自由下而上的认可。管理者权威的大小和指挥权力的有无取决于下级人员接受任命的程度。 故本题说法错误。
相关试题
网络型组织结构的优点有( )。
认为不同学派都有自己的时间、自己的位置,为战略管理的研究带来秩序的是( )。
根据菲德勒的权变理论。下列属于领导者职位权力强的情况有( )。
货物盘存、成本统计、核算活动是法约尔经营六职能中的( )。
管理哲学的构成方面不包括( )。
有效管理幅度取决于多种因素。关于影响管理幅度的因素中,下列说法不正确的一项是( )。
关于参与决策的消极作用,下列表达正确的是( )。
小明的工作是负责和客户公司的经理沟通来往,以达成稳定的合作关系,小明扮演了管理者的哪一角色?( )
现代以人为本的管理中,人力的“工具使用论”已被“资源开发论”所取代,社会人人性假设更好地反映了人力资源开发的思想。( )
“天才是百分之一的灵感加上百分之九十九的汗水。”体现的是在创新过程中要持之以恒。( )
85、关于领导风格理论,下列说法不正确的是( )。
下列哪项不属于合理组织社会化大生产,实现管理方法科学化的理论基础?( )