事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
横向比较法
B
水平比较法
C
目标比较法
D
交叉比较法
正确答案 :A B C
解析
本题考查绩效改进的目标。明确工作绩效差距可以通过三种方法:一是目标比较法,二是水平比较法,三是横向比较法。故本题答案为ABC。
相关试题
一般情况下,信度系数不低( )的测试工具被视为信度较好。
提出请求之前,先进行吹捧,表现得友好而谦恭。这种权术被称作( )。
认为不同学派都有自己的时间、自己的位置,为战略管理的研究带来秩序的是( )。
麦格雷戈于1957年在其《企业中的人性面》中提出了X理论-Y理论,他更加推崇Y理论。()
以下属于准司法行为的是( )。
某家具零售商在印刷产品宣传资料时,一味地强调控制预算,结果导致在家博会上因宣传资料不够而丧失销售的机会。这属于预算控制中的哪种危险倾向?( )
下列哪种量表法的评价标准与工作内容高度相关,误差小,便于横向比较,不易晕轮,有利于行为引导?( )
网络型组织结构的优点有( )。
对于国企来说,市场压力型组织创新多表现为从( )开始的根本性创新。
计划评审技术(PERT)是一种利用网络分析制定计划以及对计划予以评价的管理技术,构造 PERT 图的要素包括( )。
小明的工作是负责和客户公司的经理沟通来往,以达成稳定的合作关系,小明扮演了管理者的哪一角色?( )
根据菲德勒的权变理论。下列属于领导者职位权力强的情况有( )。