领导生命周期理论在分析四分图理论时加入的第三个因素是（）。

适当的授权可以增加管理宽度。（ ）

应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（ ）。

管理人员的内部提升机制具有一定的优势，比如：（ ）。

组织在创新过程中要有紧迫感、危机感和连续性，是由创新的（ ）决定的。

麦克利兰的成就需要激励理论认为，人们在生理需要得到满足以后，还有对（ ）等激励需要。

实行成本领先战略，就是降低产品价格。（ ）

在法约尔提出的一般管理原则中，统一领导是指组织内的每一个成员只能服从一个上级的命令。（ ）

认为自己喜欢吃的食物，别人也喜欢吃，这是反衬效应导致的。（ ）

如果在一个组织中，存在着许多非正式群体，各群体相互之间看法分歧，但这些群体内部的凝聚力却很强。这样，当这些群体对该组织的高层领导的态度很不一致时，则对该组织的工作效率及员工满意度可作如下推断：（ ）

管理的机会成本是用来衡量企业放弃其他选择而导致的潜在损失，是一种观念成本。（ ）

如果你是一位公司经理，当你发现公司中存在许多小团体时，你的态度是（ ）。