事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
组织的正式规定
B
管理者的性格、知识、人际关系
C
被管理者的性格、知识、人际关系
D
社会的总体发展史水平
正确答案 :A B C D
解析
本题考查管理幅度。 一般说来,决定组织管理幅度宽窄的主要因素有三个方面:(1)管理者与被管理者的性格、知识、专业、技能、才干、精力、经历、经验、习惯,性别、年龄、动机、作风等。(2)组织的正式规定,如规章、制度、规划、计划、程序、纪律、责任、待遇、惯例以及技术设备、氛围、人际关系、权力的集中程度等。(3)社会的总体发展水平、社会对组织的需求、社会道德风尚和意识形态以及与组织有关的家庭或家族意志等。故本题答案为ABCD。
相关试题
一、单选题单位分项管理内容中,( )是指对单位所需的各种生产资料进行有计划的组织采购、供应、保管、节约使用、综合利用。
为提升管理效率和效益,某政府部门通过组织立法的形式规定了自身职权,并用规定和指示等形式明确了各科室的具体职责,规定对绩效优异的科室在来年财政拨付时给于优先考虑。在上述案例中,政府管理部门在管理中运用的方法有( )。
组织的管理者延缓职工的晋级或分派给他们不喜欢的工作,这是管理者使用( )的体现。
三、判断题木桶原理启示我们部门在管理工作中更注重灵活性。( )
组织中的一个职位要存在并有意义,必须具备( )。
组织中的非正式组织能帮助正式组织起到一定培训作用。( )
甲和乙两位领导因意见不同彼此闹得不愉快,为缓解矛盾,上级部门硬性要求两位领导每周必须会面两次,心平气和交流,相互分享彼此掌握的信息,在工作上相互鼓励引导,共同完成任务。上级部门解决冲突的办法是()
组织文化是组织在长期发展中累积而成的,不会因结构变化,战略转移和产品等服务调整而变化,可见组织文化具有( )特性。
管理的成本一般包括( )。
某部门最近业务需要,在保持原机构组织结构设计的基础上,新增基层员工100人,正确的是( )。
下列沟通网络中最分权化的是()。
近年来,VR越来越受到人们的关注,消费者的热情也是直线上升,这一因素的变化属于外部环境因素中的( )。