职位分析必须通循职权相符、权责一致、集权与分权平衡、统一指挥等原则，以防止出现（ ）等现象。

下列关于内部和外部选聘的优缺点描述，不正确的是（）

在市场经济条件下，企业的生命线在于（）

企业的管理目标常被人们理解为只追求“盈利”，但实际上，企业在盈利之外，还包含了（）等多种管理价值。

在有效交往中，社会知觉对象给知觉者留下的第一印象对后者的影响作用在心理学中称为（ ）。

下列哪一项不是管理学家巴纳德对个人承受命令指挥权并接受它的必要条件（ ）。

根据领导风格的连续统一体理论，最右边的领导方式是（）

管理信息系统考虑的主要是组织的( )数据,且多数情况下是能反映当前情况的数据。

历史上，适合工业革命需要的组织结构都是“塔式”的层级结构，这种结构的优点是：分工明确、等级森严、便于控制。

在决策过程中，实施者不仅要考虑采取某种行动的必要性，还要注意实施条件的限制，这说明了决策须具有可行性。

优秀的企业文化还具有规范内部成员行为、陶冶成员情操，支持内部决策和整合内部资源等功能。

一般认为，组织之所以能够在社会中存在、发展，在于它承担了一定的社会功能和责任，为全社会或社会中的某些人、群体提供了服务。