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正确答案 ：错
解析
本题考查薪酬设计。 宽带式薪酬优点：（1）能够更好的支持扁平化组织结构；（2）引导员工重视个人技能和能力的提高；（3）有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发；（4）能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策；（5）有利于推动良好的工作绩效；（6）可以密切配合劳动力市场上的供求变化。局限性：宽带薪酬不利于企业内部员工的晋升，使员工的工作积极性与主动性受到打击。适用：（1）宽带薪酬并不适合所有企业；（2）一般来说，它在强调低专业程度、多职能职位、跨部门流程、技能工种的团队型组织中能够发挥较大的作用。 故本题说法错误。
