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正确答案 ：错
解析
本题考查职位分析。 职位分析包括的内容主要有：职位的名称及其所在的部门、任职资格、处于该职位的职员在管理层次中的地位、该职位的工作目标、职员的职责、与相关职位的分工协作关系、该职位的职员向什么人负责、该职位的直接上司和下属、该职位的权力大小等等。进行职位分析必须遵循职权相符、权责一致、集权与分权平衡、统一指挥等原则，防止“职位不足”或“职位过剩”的现象发生。产品功能和定位不是管理者在进行职位分析时需要考虑的问题。 故本题说法错误。
