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单选题 28.根据下列给定材料,结合相关法律规定,回答第25~27题某互联网公司招聘员工,条件是全日制本科及以上学历,汪某去应聘,其个人简历中填写了L大学全日制计算机科学与技术专业本科,并提交了L大学全日制本科学历毕业证书的复印件。3月1日汪某入职该公司,公司再次明确告知汪某录用条件,包括必须是全日制本科及以上学历等。3月10日汪某与该公司订立了书面劳动合同。双方约定劳动合同期限为2年,汪某的岗位为计算机工程师;约定了试用期及如果汪某提前辞职,需支付1万元违约金。汪某入职后1个月内,该公司发现汪某在工作中常常出现一些低级差错,于是对汪某学历的真实性产生了怀疑。之后,该公司向L大学进行调查核实,发现汪某并未获得该校本科毕业证书。 关于劳动合同的订立,以下说法正确的是()。

A

汪某与该公司的劳动关系自3月10日双方订立书面劳动合同起建立

B

该公司招用汪某,可以扣押汪某的毕业证

C

该公司与汪某约定的违约金条款无效

D

汪某与该公司订立劳动合同时,可以约定劳动合同的终止条件

正确答案 :C

解析

答案:C 本题考查劳动法 解析:用人单位不得与劳动者约定违约金,因此,该公司和王某在劳动合同中约定的违约条款违反法律强制性规定,属于无效条款。 故本题正确答案选C。