下列哪些内容是法约尔提出的管理原则（ ）。

企业曾对员工加班行为给予奖酬，后来发现长期加班的员工第二天精神状态不佳，工作效率下滑，决定不再给加班奖酬。此后，加班员工逐渐减少。根据强化理论，这属于（）。

绩效改进方案制定的原则要符合“SMART”原则，其中A代表是（）。

管理方格图中对人关心的含义包括（ ）。

下列哪些现象不能在马斯洛的需要层次理论中得到合理的解释（ ）。

在领导生命周期理论中，“四种领导方式”不能主观确定哪一种领导方式最好。

“第一行动集团”提出制度创新的方案是制度创新的第几步骤？（）

管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。经研究发现，高层管理人员的管理幅度通常以（ ）较为合适。

所有管理者都应当承担控制的职能，即便他的部门是完全按照计划在运作。

组织结构的复杂化是网络经济下组织变革最显著的特征。

1954年美国管理学家彼得·德鲁克首次提出“目标管理”的著作是（ ）。

与事业部型组织相比，直线型公司等级严格、结构简单和集中控制，易实现分工利益和规模经济，在很大程度上减少公司的外部交易成本，但不可避免地增加内部组织成本。